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13-02-18 Demander ne coûte rien : édition Saint-Valentin

La journée de l’amour, tout le monde en parle. Sur le lieu de travail aussi. Cela peut soulever des questions pour les employeurs.

Mon collaborateur peut-il quitter plus tôt le travail pour préparer le dîner de Saint-Valentin ?

La législation récente concernant le travail faisable et maniable prévoit un cadre légal pour l’utilisation des horaires flottants. Vous pouvez l’utiliser si vous introduisez le système d’horaires flottants sur base d’une CCT d’entreprise ou par la modification du règlement de travail, en respectant les limites de la durée de travail dans votre entreprise (en cas de semaine de 5 jours, il s’agit souvent de 9h par jour et 38h par semaine).

Les horaires flottants se composent d’une part de plages fixes, soit des périodes déterminées pendant lesquelles votre travailleur doit être présent et disponible, et d’autre part de plages mobiles, soit des périodes variables au cours desquelles votre travailleur décide lui-même du début et de la fin de sa journée de travail, ainsi que des éventuelles pauses prévues.

L’horaire flottant ne représente donc pas un horaire imposé et établi à l’avance. Bien entendu, le travailleur doit tenir compte de l’organisation de l’entreprise et ne peut pas travailler plus de 9 heures par jour.

Vous trouverez davantage d’informations sur cette possibilité dans notre communiqué du jeudi 12 janvier 2017.

Votre travailleur a la tête dans les nuages le lendemain de saint valentin ?

Un lendemain de saint valentin, votre travailleur a peut-être des difficultés de se mettre au travail, par simple fatigue ou parce que le champagne a eu raison de la tournée minérale. Comment réagir en qualité d’employeur face à cette situation ?

Le travailleur a pour obligation d'exécuter son travail avec soin, probité et conscience, au temps, au lieu et dans les conditions convenues et ce, conformément aux ordres et aux instructions qui lui sont donnés par l'employeur. Sur cette base donc le travailleur doit exécuter correctement son travail pendant ses heures.

Si le travail ne peut pas être exécuté correctement par le travailleur, il pourrait être amené à quitter son lieu de travail pendant la journée. Attention car si le travailleur quitte son lieu de travail parce qu’il ne se sent pas bien, vous serez obligé de lui payer un salaire journalier garanti. En d’autres termes, vous serez obligé de lui payer l’entièreté de son salaire le 15 février, même si le travailleur est reparti chez lui après à peine une heure.

Par contre, si votre travailleur n’est pas malade mais peine à vouloir travailler, la meilleur solution est de convenir avec ce dernier qu’il pose un jour de congé le 15 février.

Qui dit Saint-Valentin, dit amour. Qui dit amour, dit relations. Est-ce permis sur le lieu de travail ?

Les relations au travail ne sont pas rares. Il est dès lors primordial de fixer des règles claires à ce sujet. Bien qu’un employeur ne puisse pas interdire les relations au travail, car celles-ci entrent dans le cadre de la vie privée du travailleur, il est conseillé d’introduire des politiques claires à ce sujet, surtout si la relation concerne un responsable et un subalterne. Dans ce cas, il sera souvent demandé à l’une des deux parties d’exercer un autre rôle dans l’organisation. Les travailleurs sont tenus de respecter leur contrat de travail de bonne foi, et ce, qu’ils soient amoureux ou non, également lorsqu’il s’agit d’une relation hiérarchique. En outre, lorsqu’un couple amoureux fait preuve à plusieurs reprises d’un comportement déplacé, l’employeur peut formellement mettre les parties en demeure et les sanctionner. Si la situation ne s’améliore pas, elle peut éventuellement déboucher sur un licenciement. Il est conseillé à l’employeur de reprendre des directives à ce sujet dans le règlement de travail.

Vous avez besoin d’aide pour élaborer la policy ? Contactez Acerta Consult pour élaborer une policy sur mesure.

L’amour célébré par un mariage

La Saint-Valentin reste une journée populaire pour les demandes en mariage. Souvent, les tourtereaux décideront également de se marier le jour de la Saint-Valentin. Votre travailleur a la possibilité de s’absenter à l’occasion de son mariage. Il peut alors revendiquer deux jours de petit chômage à prendre dans la semaine du mariage ou la suivante.

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