Vers le contenu

Home Informations clientèle Actualités Employés du secteur privé (CP 200): l’indexation salariale attendue s’élève à 2,17 %

Retour à l'aperçu

28-11-18 Employés du secteur privé (CP 200): l’indexation salariale attendue s’élève à 2,17 %

Les employés qui sont rémunérés selon la Commission paritaire pour employés (CP 200) voient chaque début d’année leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie. Pour le 1er janvier 2019, le secteur peut s’attendre à une indexation salariale de 2,17 %, certes en se basant encore sur un chiffre provisoire pour décembre.

Indexation attendue pour la CP 200 en janvier 2019 : +2,17 %

En janvier de l’an dernier, en 2018, l’indexation salariale pour les employés du secteur privé (CP 200) s’élevait à 1,83 %. L’indexation des salaires à partir du 1er janvier 2019 promet une augmentation encore supérieure.

Le système d’indexation pour la CP 200 détermine l’adaptation salariale à appliquer sur la base de la formule suivante : la moyenne des index de novembre et décembre 2018 divisée par la moyenne des index de novembre et décembre 2017 – on entend par « index » l’indice santé lissé.

Pour novembre 2018, l’indice santé lissé s’élève à 105,79. En partant un instant de l’hypothèse que l’index de décembre 2018 soit aussi élevé qu’en novembre, ceci entraîne un coefficient d’indexation de 102,17%. Cela signifie que tous les salaires des employés occupés dans la commission paritaire auxiliaire CP 200 augmenteront de 2,17 % à compter du 1er janvier 2019.

La position concurrentielle sur le marché du travail compte plus d’atouts qu’un simple salaire

L’indexation salariale de 2,17 % est perçue par le travailleur comme un moyen de maintenir à niveau son salaire par rapport au coût de la vie, et non comme une augmentation salariale proprement dite. Pour l’employeur, le surcoût à la suite de l’index salarial fait naturellement bel et bien partie des frais salariaux totaux.

Indexation de janvier non limitée à la CP 200

La Commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) fixe pour plus de 450 000 employés les conditions de salaire et de travail minimales ; il s’agit donc d’une part significative des travailleurs belges. Outre la CP 200, d’autres secteurs encore ont un système d’indexation qui prévoit chaque début d’année une adaptation annuelle des salaires à l’inflation. Les travailleurs de l’industrie alimentaire, du commerce alimentaire, du secteur primaire et, par exemple, les employés de casino peuvent également s’attendre le 1er janvier à une adaptation de leur salaire à l’inflation.

Vous pourrez bientôt retrouver les salaires sur Juricible. 

Contact
Gestion du personnel
Engager
Rémunérer et récompenser
Améliorer les prestations
Licencier
Conseils juridiques
RH dans l'entreprise
Obligations
Budget et soutien
Grandir et internationaliser
Optimiser les RH
Conseils juridiques
Actualités
Formations
Informations clientèle
Documents
Publications
Déclarations
Session d’information
Actualités
Outils
Outils Acerta
Calculs